MAD progetta e gestisce
- Corsi di formazione in ambito aziendale e personale, sia per manager che per consulenti desiderosi di incrementare la loro conoscenza in questo ambito “ludico” di formazione esperienziale, con grande attenzione all’aspetto della metafora didattica. Mirati soprattutto su competenze soft-relazionali quali il lavoro di gruppo, la comunicazione, la negoziazione, la gestione del tempo e del cambiamento, l’orientamento all’innovazione *
- Eventi formativi, per quella parte di convention aziendali che di solito –e purtroppo spesso erroneamente- viene chiamata “teambuilding”
- Progetta giochi di ogni tipo, spesso orientati alla comunicazione, quando non funzionali ai vari seminari che eroga direttamente.
- Scrive testi e interventi dedicati al gioco, inteso tanto come fenomeno culturale quanto strumento di apprendimento
*cercando di evitare il più possibile il linguaggio angloformativo